民生银行劳务派遣与合同制工资待遇有什么差别

1,劳务派遣的薪酬待遇是银行和劳务派遣公司约定的，这不列入合同制员工薪酬范围。但是法律明确规定同岗位不应差别对待！
2,劳务派遣:
(1)又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构物逗支付一笔服务费用的仔数一罩戚卖种用工形式。
(2)劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行.
3,合同制工资：
（1）企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
（2）企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。

劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派森前遣公司签订劳动合同、建立劳动关雹郑系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工此肆清作的员工，虽然不属于银行合同制员工犯围，但是属于从业人员统计范围。

劳务派遣的薪酬待遇袜亩是银行和劳务派遣公司约定的，这不列入合同闹乱制员工薪酬范围。但是法律明确规定同岗液好档位不应差别对待！

差别估计很大，因为劳务派遣就是一轮新的剥削