新准则还需要计提职工教育经费、工会经费、福利费吗？

根据财企[2007]48号 《财政部关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》规定：、企业不再按照工资总额14％计提职工福利费；另外企业工会经费按2%计提、企业职工教育经费不用计提，据实列支。

工会经费主要两个方面：一是上交经当地工会部分，二是企业工会留用的部分。有关工会方面的支出都可以在工会经费里面列支，但税法允许抵扣的工会经费不能超过当年计税工资总额的2%。

扩展资料：

新旧会计准则应付福利费科目会计分录具体对比如下：

一、如果执行新会计准则，会计分录

1、发生福利费支出时

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：现金等

2、月末，分配时

借：管理费用--福利费

贷：应付职工薪酬--职工福利费

3、结转损益时

借：本年利润

贷：管理费用--福利费

二、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取

1、如果提取，按以前会计分录做。

2、如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。

参考资料：百度百科-财政部官网-财政部关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知-财企[2007]48号  

参考资料：百度百科-福利费 

新准则下职工教育经费、工会经费不需要计提，发生时直接计入当期损益。 应当是按实列支，2007年已不可以计提福利费， 具体可参考《关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》(财企[2007]48号) 据实列支,税务上注意别超过14% 不要求计提，但是如果计提了，在所得税汇算的时候就要注意计提部分是否有超，超过部分需要纳税调整。发生时: 借：应付职工薪酬-职工教育经费 贷:现金/银行结转： 借：管理费用/生产成本-其他薪酬 贷：应付职工薪酬-职工教育经费 如果没有通过应付职工薪酬这个科目的，都是错误的！