肯定不合理！！
1、如果你们实行的是计件工资制，就应该有定额，超过定额就要支付加班工资；如果是计时工资制，超过法定工作时间继续工作的，就要支付加班工资；
2、无论是计件工资还是计时工资都应该是公开的，都是劳动合同的必备条款；
3、加班工资基数应当是本人的工资，不应当是每小时1.5元，最低不得低于当地的最低工资标准。
建议你们联合起来要求工会维护职工合法权益，如果没有工会，就由职工代表向老板伸张正义。如果企业内部无法解决，可以到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。决不能继续受压迫。
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