如何理解临时性、辅助性、替代性岗位

临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。

辅助性，即可使用劳务派遣工的岗核返位须为企业非主营业务岗位。 

替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。

比如，一酒店的跑菜员请假几天，人事部招聘兼职的钟点工或者约定一定的时间，可视为临时性工作岗位。比如，学校教师请产假，人事部招聘教师替代原教师上课或者约定一定的时间或者直至原教师产假结束，即可视为替代性的工作岗位。

扩展资料

临时性、辅助性、替代性袭旁岗位用工的注意事项

1、临时性、辅助性、替代性岗位用工是劳动用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。经营劳务派遣业务，是需要向劳动行政部门依法申请行政许可的。

2、临时性、辅助性、替代性岗位用工涉及到用人单位、用工单位及劳动者三方，可以三方共同签订劳务派遣协议，明确各方的权利和义务。

3、用人单位可以分别与劳动者签订二年以上的《劳动合同书》（此合同中应当明确载明劳动者被派遣到的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况），与用工单位签订《劳务派遣协议》，该协议中应当约定派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协拍氏橡议的责任。

在上述相应合同或者协议中，用人单位应当与用工单位、劳动者约定好各方的权利义务，尤其是当劳动者在用工单位发生工伤时，用人单位与用工单位如何承担责任。

参考资料来源：百度百科-劳务派遣

《劳动合同法》首次以法律的形式对劳务派遣做出特别规定， 劳务派遣不能成为常态的用工形式，只适用于 临时性、辅助性或者替代性 的工作岗位。关于何为 临时性、辅助性、替代性 法律没有做出进一步规定。 笔者认为临时性、辅助性、替代性是一个相对界定的概念，长期性轿消、主流性、不可替代则是其相对面。所谓长期性只是长期在单位连续存在的，主流性是指单位主业的核心岗位的，不可替代性是指具有保密要求的技术性岗位等。 经过比对临时性、辅助性、替代性可做如下理解： 辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位； 替代性，指正式员工临时离开消帆伏无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代； 临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。拿携