可以，用人单位克扣，拖欠或低于最低标准给付工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
选定的那条回答明显是错误的。因为你的行为并不在他所列举的法律条款中。
你已经明确的说明了，工厂有规定，不能用电做饭，肯定后面有如果违反了会得到什么样的处罚。你违反了安全生产的规定，如果对你的处罚，和规定上明确的条款相符，就是合理的处罚，如果有大的差异，你可以去劳动监察部门举报处罚过大，但是，要提供足够的证据。
如果，处罚合理，你仍然坚持举报，工厂确定是你虚假举报，无中生有，可以根据其他相应条款继续对你处罚，严重的，会追究你其他法律责任！
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