我是一名心理师，我看了您的问题，我觉得重点有两个您没有阐明。
第一，您毕业后是打算在国内工作还是在国外工作？
第二，您目前的学习方向是什么？
那么，我们可以明确的问题：
1，在中国的日企中工作，有语言能力当然好，可以方便与企业内日系的工作人员沟通。
2，但如果是在中国，我想聘用人员的国籍应该多数是中国，所以日语能力不是重要的能力。
如果是在中国工作，不管是国企还是外企，您当然要遵守中国的劳动法。您的法律素质需要继续提高一些。
3，日企的确重视员工的待遇，但是，出差不是旅游，跟工作有关，跟职位无关。我认识常州一位日企的工人，因为他是技术骨干，经常被派回日本进行交流。他的车间主任都没有这样的机会。
回答请采纳，谢谢。
你是不是傻；；既然要做人力资源工作，就应该学人力资源啊,...绕那么一圈，最后发现原来本职工作以外的才是自己强项，本职工作倒是做不到极致。不是悲剧？
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