打工一个月，需不需要签订《劳动合同法》？

那要看你从事的什么行业工作,还有你是实习生还是在校生,或者是全职员工,如果是实习生或在校生，上岗应该签定实习生劳动合同,如果是全职正式员工当天进公司按2008年《新劳动合同法》员工必须于企业签定书面劳动合同书，办理社保保险。具体签订时间有你个人和公司定，如果从工作起时超过一个月或一年之间没有签订劳动合同书，则试为无固定期限劳动合同工。也就是说你进公司超过一个月一年之内的企业没有于你签订劳动合同企业于你的工作时间就是无固定期限，如果你在公司不违反规章制度，你可以一直工作下去，公司没有理由辞退你，如辞退你必须要按一年一个月的经济补偿金发放给你，就是你每个月的平均工资，还要记得签订合同时一定不要忘了写上每月薪资多少。

肯定要签合同,不然单位不会给你缴五大保险。不签合同企业是违反《劳动法》的。一般企业当月就与劳动者签订劳动合同，因为不签的话企业要付两倍工资给劳动者，劳动者可以到劳动监管部门投诉。

双方确立劳动关系后就应该签定劳动合同，如果没有签，只要双方形成了劳务关系，依然受法律保护。如果一个月之后还没有签，则视为已签定无固定期限劳动合同。

应该要求签

不然以后有纠纷，算然可以用其他东西证明你确实在这里工作过多长时间
但是这些证据相当难弄了，比如，录音，社会保险的缴费记录，工资条，如果这些都没有还要人证，但是人证不大现实，谁愿意去给你作证得罪公司阿

新法的规定是，如果超过一个月还没有订立劳动合同的，那么用工方就要双倍的支付工资

需要,但是在一般情况下由于时间较短,多为默认,即一旦双方之间形成劳务,即存在劳动合同,即使没签,法律上也承认其合同