请教关于劳动仲裁和劳动争议和解协议的一些问题？麻烦大家帮忙解答一下！谢谢！

1、和解协议只要未违背法律强制性规定和未侵犯第三人利益的就有效，母亲从协议内容看，是可行的。
2、公司将第3项修改的行为，是公司为了规避不可预知的风险，明显是对你不利的，不过既然是协议，也要看你的主张目的了，如果能接受，则可以。
3、单纯的双方协议，不具有强制执行力，如果对方反悔，你还要再走法律程序，建议提请仲裁主持调解，按照你们的协议下调解书。
4、协议内容中，应当将企业赔偿的项目列明,如不签订书面合同赔偿，加班补偿等。

1、你是可以要求将和解协议由仲裁庭制作调解书的，当庭即可送达，发生法律效力，单位反悔的话，你可以要求强制执行。也建议你这样做，因为单纯的双方协议无强制执行力。

《劳动争议调解仲裁法》第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

2、单位对第3项的修改主要是一劳永逸的解决你因为疏漏/让步/策略等原因没有提出的问题，毕竟单位也不愿意官司缠身。但措辞上有点陷阱的味道，表述很不清楚，建议你坚持原来的表述，或者是表述为“自甲方完全履行本协议约定后，双方之间就协议签订前劳动关系及权利义务再无任何争议”这样的表述。

3、关于你的权益，题目里没说，和解协议里有提到，涉及未签劳动合同的问题，你可以要求11个月的双倍工资补偿。

4、疏漏：原文第3点建议修改：乙方确认收到本到本协议第二条 全部 款项后……

汗，我看的这么仔细。。。哈哈

你好，为了你的权益，建议你先不撤回申请，可以由仲裁委出具调解书，这样的调解书才有法律上的强制效力。如果单位不履行，可以申请强制执行。