平安保险业务员提成多少？怎么算的？

保险代理人提成第一年是按保费的30%提成，第二年是20%，第三年是16%，第四年是12%，第五年是8%

平安保险业务员的提成如何计算：

1. 保险做才做

   岗前培训数保险公司让受训员尽快取岗资格纷纷采劝猛药强灌教模式管员理解与否硬逼着死记硬背应试内容忽视其职业道德引导培养部代理完销售任务或捞提惜用些误导或欺诈手段诱骗投保导致客户投保久现投诉、退保、甚至状告保险公司事情。

2. 保险业务员保守估计30%诈骗客户包括意意

   保险公司业务员超高淘汰率客户极负责任行

3. 保险公司骗业务员业务员素质低,没合同条款向业务员讲清楚或业务员懂合同条款给业务员工作压力要求做业绩业务员能骗客户骗算骗走公司意挑起业务员相互嫉妒能种"鼓励"手段教业务员骗客户些知业务员真听骗。

4. 保险公司量增员种营销策略.网资料显示2004千万曾经保险公司业务员些洗脑社保险公司作免费广告,些"洗脑" 式培训要缴费。

5. 寿保险销售非艰辛工作期今100进入行业两三八、九十退或淘汰掉;十百恐怕两仍坚持;或者别虽名义仍事寿险业实则吊郎混甚呢原复杂点肯定些能够 "存" 并且作代理都热工作与早已退或淘汰掉同事碰相同困难、障碍、挫折打击扫街战术电营销保险推销序竞争,干扰居民属于死缠烂打型。

种销售式：

盲目性造间力极浪费星期星期五几乎都门推销保险A保险公司销售员刚走B保险公司员敲门推销同险种试想种销售保险盲目性功率高且种销售式总给种安全款续交几犯嘀咕钱扔黑洞报纸报道别保险销售员私刻公章印制保单进行诈骗事更让觉踏实

你好，平安有优才和普才。平安业务员的收入构成有好几部分。首先是训练津贴，也就是底薪。然后是初佣，超额奖励，服务津贴，续佣，继续率奖金，岗位津贴，达成津贴等。这些只是数据上你看的到的，平安每个月都会有很多活动方案，激励方案，表彰大会等，算下来，是很心动的。同时，平安鼓励晋升，支持晋升，晋升后，各种福利待遇也是很多的。还有，平安每个入司的业务员都有团体人身意外险。意外伤害医疗，住院医疗，定期寿险。这些，你也都可以做了解。去一个平台发展，我们要的不是死水微澜，而是，要有看的到的前景，和愉快的工作环境。我在平安。也欢迎你来平安。希望可以帮助到你。