国企员工被开除后能拿到公积金么？还有如何领取失业金？

　　国企员工开除后可以提取公积金，或者转移公积金，可以领取失业金。

　　可提取住房公积金账户余额的情况：

　　1、购买、建造、翻建、大修自有住房的;

　　2、离休、退休的;

　　3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;

　　4、到国外、港、澳、台地区定居的;

　　5、偿还住房贷款本息的;

　　6、被纳入本市城镇居民最低生活保障范围并支付房租的;

　　7、职工在职期间被判处刑罚、职工住房公积金转入集中封存户两年后仍未重新就业、职工户口迁出本市、非本市户口职工离开本市并与所在单位终止劳动关系的。

　　公积金转移流程：

　　职工因工作变动调出单位或与原单位终止劳动关系的，单位应自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，单位需填写《住房公积金变更清册》和《住房公积金转移凭证》，并持住房公积金管理中心审批文件，到受委托银行办理职工住房公积金的转出或者封存手续。

　　职工离开工作单位，只是中断工资关系仍保留劳动关系的，其在中断期间住房公积金的缴存随之中断，但职工住房公积金账户不变，结余的住房公积金本息仍保留在职工住房公积金账户内，单位应为职工办理封存手续。

　　职工住房公积金封存仅适用于中断工资关系仍保留劳动关系职工的住房公积金管理。职工住房公积金封存期间，凡符合提取规定的，由单位代为办理支取手续。

　　失业保险领取条件：

　　1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

　　2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。

　　3、已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。

　　省级劳动保障行政部门规定的其他材料。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续(一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构)。一旦超过了60日不予办理。

　　失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：

　　(1)按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的;

　　(2)非因本人意愿中断就业的;

　　(3)已办理失业登记，并有求职要求的。

一，住房公积金是对于住房保障的，原则上在非因住房问题上是不得提取的
目前已知可以提取公积金的条件：1，大学毕业生异地就业，没有固定住所的，可以在一定期限内提取公积金用于支付房租
2，购买住房
3，达到法定退休年龄后
4，其他政策允许的情况
其他情况是无法提取公积金的
二，享受失业保险金的条件
1，缴纳失业保险，且满一年以上
2，非因本人原因失业，且有求职意愿的
综合来说，只要企业为你缴纳失业保险，最终即便是开除，也可以享受到失业保险金。具体领取方式：从企业下来后，由企业或者个人凭相关材料到社保经办机构失业保险金柜台办理失业保险金审批手续，之后取得失业金审批表，再去指定的社保机构办理失业登记，并进行失业金申领。