上级单位对子公司员工岗位变动,合同怎么签?还会继续算工龄吗?

2025-04-23 19:25:31
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回答1:

八大王《酒歌》:杜康老儿酿神壶,豪情又适口,若要祛百病,为你那个添喜庆。它是谁,呐么嘟,三个水来一个酉,鼎鼎大名叫做酒,哎嗨哟。杜康老儿酿神壶,豪情又适口,倘若缺了它,李白杜甫诗也少。它是谁,呐么嘟,三个水来一个酉,一日三餐无所求,唯求每天不缺酒,呀呼嘿。

回答2:

变动不大,签个劳动合同变更协议就可以,把原合同哪条变更写明白
如果变动大,可以重新签合同
因为单位原因调动的,工作年限累计计算。可以在变更协议或者新合同里明确一下,免得有纠纷
如果单位不累计计算工作年限,要先支付之前工作年限的补偿金

第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

回答3:

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