请教金店如何给店员提成！！！！

[s:64]一般是千分之七吧，最低。按照完成任务的比例（比如超任务的话还会有奖励）。有些专柜划分的比较细，比如黄金和钻石的提成就不同，钻石会多一些的，因为利润大型。当日会把销售人员个人的销售业绩划分开，黄金销售多少，钻石多少，铂金销售多少，总共销售的件数和金额、折扣。月底会有个类似的报表。还有折扣力度不同，提成也会不同。比如按照正常折扣销售的镶嵌类提成（商场或者本专柜的折扣）和非正常（家人、朋友购买的会比正常对外的折扣低，一般是可以算进个人任务里，但是有可能这部分没有提成的）。[s:29]

　为了有效规范现货部的行为规范及各项利益，同时提升原有员工的收益从而制定了本管理办法：
　　一、员工薪资标准
　　职位 级别
　　基本工资
　　全勤奖金
　　双休加班工资
　　工龄工资
　　合计
　　备注
　　试用期 员 工
　　无 1500 转正后 员 工
　　D
　　1370 100 300 50 1820 一年 C 1370 100 300 100 1870 二年 B 1370 100 300 150 1920 三年 A
　　1370
　　100
　　300
　　200
　　1970
　　四年以上
　　注：
　　1、试用员工工资为1500元，若转正录用后公司补足转正后员工工资后与试用期员工工资差额部分，与该年度12月工资统一发放。
　　2、全勤奖金：员工月度请事假超过1天、迟到、早退合计2次、无故旷工，扣发当月出勤津贴（全部），病假须提供区级人民医院疾病诊断证明方可享有当月1日有薪病假即1日基本工资，当月中途入职/离职者，按实际出勤天数计算出勤津贴。
　　3、双休加班工资：每月固定核发加班工资，每月给予1天休息，休息日自行调配，法定节假日加班按照8小时制计算加班工资（即8:30-17:00），其余上班时间全部统筹为正常上班时间。
　　4、工龄工资：一线员工连续在职第二年起每年增加50元工龄工资。本规定颁布之日起按现在职员工公司连续在职年限计算现在职员工工龄工资。工龄工资最高为200元。
　　二、佣金提成方案
　　国购分店提点基础指标为：28,000元
　　级别
　　是否达标
　　项目
　　提成比率 销 售 员
　　未达标
　　销售额＜基础指标50%(14,000元)
　　销售额2%
　　基础指标50%(14,000元)≤销售额＜基础指标(28,000元)
　　销售额2.5% 达标
　　销售额=基础指标
　　销售额3% 基础指标 (28,000元)＜销售额≤基础指标150%(42,000元) 超额4% 基础指标150%(42,000元)＜销售额≤基础指标200%(56,000元)
　　超额5% 销售额＞基础指标200%(56,000元)
　　超额7% 注：
　　销售员提成计算方式：当月销售额x对应提成比例/人数（由销售员自行商量是否按个人销售金额提成）。 例（1）销售额达到基础指标50%计算方式：14,000元x2%/2人=140元。

我只知道大陆一个周大福的店长很小的专柜的那种，一个月的工资都是1万多、。、、、、、、、、、、、、、[s:30]

提百分之一点五(黄金)百分之五(钻戒)百分之三(K金+硬金’