你好，简单解答如下：
依劳动合同法规定，你应该有一份劳动合同。如果单位执意不给，你可以到当地劳动监察大队去投诉。
试用期也是在劳动合同期限内的，应该帮你缴纳社保。这是国家强制性规定，单位不得找理由拒绝。
1、签合同可以在入职后1个月内（自你第一天上班开始算）；
2、缴纳社会保险须在你入职后开始（无论是否有试用期，比如你1月31号上班的，然后2月2日辞职的，公司应该给你交2个月的保险）。
3、公积金根据地方规定，有的地方要求强制，与第二条保险的规定一样。有的地方不非得要求公积金。
4、试用期不一定
（1）签小于1年的合同，试用期不得超过1个月。
（2）签1-3年合同(不含3年)，试用期不得超过2个月。
（3）3年以上的，试用期不得超过6个月。
（4）以完成一定工作任务为期限的或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5、试用期之内，想辞职，提前3天通知公司。试用期过后，提前1个月通知。
是啊，只要签订了正式的劳动合同，就该缴纳社保了啊。
一般都会缴纳保险的
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