怎样辞职可以让老板批得快又不伤和气呢？

劳动者辞职是不需要用人单位同意和批准的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

辞职，一般来说，都是对公司不满意才辞职的，很多情况都是闹的很僵的，我在公司做人事做了这么久，重要岗位的员工，几乎没有一个人离开，都有小吵的，现在我总结出来几条辞职不伤和气的辞职方法，先写辞职报告，辞职报告要写对公司的感谢，表达方式要真诚，理由一可以写回家创业；二，有更好的发展，一般的老板主管，是不会阻碍你有更好的发展的；三、转行，温婉坚决的说自己已经厌烦了做这种工作，觉得自己不适合之类的；四、回家（便随编理由）其实职场是一种交易，没有什么和气可言，不要为人情所累

我个人觉得需注意以下几点：1、辞职报告要在正式辞职前一个月左右上交有关部或老板本人，好让公司有所缓冲时间。 2、辞职报告语言表达方面要明确两个问题：一是自己辞职的原因，要明确，即使是撒谎也要能自圆其说，对在公司期间的见识和公司的优点适当赞美一下。 3、如果是直接将辞职报告上报给老板，最好要在老版心情不错的时候好一些。 4、你上交辞职报告给老板，老板或多或少会和你聊几句，老板在询问你对公司及同事看法和评价时，既要客观但也要圆滑。 5、辞职报告最后可以说些对公司及老板祝愿的诚恳语言！ 以上几点仅供参考，希望你能顺利将此事办理！

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理。

【解决方法】：

1、辞职报告要在正式辞职前一个月左右上交有关部或老板本人，好让公司有所缓冲时间。 

2、辞职报告语言表达方面要明确两个问题：一是自己辞职的原因，要明确，即使是撒谎也要能自圆其说，对在公司期间的见识和公司的优点适当赞美一下。

3、如果是直接将辞职报告上报给老板，最好要在老版心情不错的时候好一些。 

4、你上交辞职报告给老板，老板或多或少会和你聊几句，老板在询问你对公司及同事看法和评价时，既要客观但也要圆滑。

5、辞职报告最后可以说些对公司及老板祝愿的诚恳语言！

以上几点仅供参考，希望你能顺利将此事办理！

其实能解决这件事情的话题有很多啊，既不伤双方的和气，你也能留住面子， 很坦然的离开这个公司，就看你会怎么表达了，找几个客观里有，应付一下就可以， 例：身体不适 : 家里有情况： 还有自身随便找个原因~！
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