我进了一个小厂，是朋友介绍进来的。因为工资不理想，要辞职，进厂两个多月了，老板说要做满三个月才能辞

首先 没签劳动合同这个问题 一来不签是不合法的 二来没签你不好证明你和工厂有事实的劳动雇佣关系 这就要另外找证据 比如工资条之类的 反正不要人证 基本没用。
然后是辞职的问题 劳动法的规定是 正式员工提前一个月书面告知 试用期员工提前三天通知 用人单位没有异议的即视为劳动关系解除。就是说你如果能证明自己是试用期的话 提前三天就可以了。
最后，为了帮你争取利益，先用录音套话 证明自己是试用期员工 然后作死让他们开除你 试用期开除的话 他们要赔很多钱的。
证据收集齐了之后 去劳动监察大队或者劳动仲裁委员会去 就可以了
有问题请继续追问

没事 辞职吧 他敢说你什么就去劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁
厂规什么的没有法律依据
必须到劳动局备案的劳动合同才算有法律保障的东西

在说你如果已经2个多月了 怎么就不能在忍几天呢
如果是忍不下去的程度 辞吧 没事 你可以先吓唬他 你说你咨询过了 厂规没法律依据
你现在就要辞 没有备案的劳动合同 其他什么都不算数
然后装出一副自己会去打官司的样子 一般厂里都不会拖你很久 他不也怕麻烦么
真正打官司的话 被传唤过去 耽误时间 还闹的不好看

根据劳动法的规定，试用期也是要签订试用期合同的。试用期内提前三天提出辞职即可。签订正式劳动合同后，辞职的话提前30天向所在企业提出申请即可，无需用人单位的批准。劳动者按照劳动法的规定办理辞职的，用人单位无权扣发劳动者的合法收入，如用人单位违反该条例，劳动者可到当地劳动监察部门举报。
另外用人单位必须和劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同的，你可以告他。厂规厂纪不能等同劳动合同，没有法律效力。

厂规规定要做满三个月才能辞职的规定是违法，该规定无效。如果侵害了的权益，你可以随时走人。如果没有侵害你的权益，你可以辞职，但应当提前一个月告知你的用人单位。另外，因为你们没有签订劳动合同，但是你已经做了两个月了，劳动法规定用人单位自用工之日起超过1个月未满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面合同。

辞职没有问题，但是如果用工方没有过错，员工需要提前一个月提出辞职申请并主动协助完成工作交接。未签劳动合同可以向工厂要求双倍工资赔偿，但是你需要证明劳动关系存在即搜集相关证据，包括但不限于考勤记录、工资打卡记录等等。