劳务派遣合同如何约定的在这里比较关键。
但是除非工人自愿，工龄不因为任何合同的签订而归零。
如果你们的劳务派遣合同已经实际改变了你和原雇主的雇佣关系，而将你的雇佣关系建立在你和其他的劳务派遣公司之间。那么可以视为原雇主已经和你解除了雇佣关系。你可以要求公司按照你在公司的工作年限进行赔偿，根据你所说的情况，已经超过了5年，则赔偿费为5个半月的个人工资，如果你在公司工作超过了5年半，则赔偿费为6个月工资。个人工资的标准为你过去12个月的平均工资。
以上是建立在你同意雇佣关系解除或者公司支付你一个月的代通知金的基础上。
如果你说的劳务派遣合同是公司将你派遣到其他公司工作，但是仍由公司和你保持劳动关系，则不涉及你所说的归零和赔偿问题。
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