我在一家公司未做满一年 且未签劳动合同请问公司把我解聘 我能享受失业补偿吗？

　　一、根据《社会保险法》第四十五条规定，是否能够领取失业救济金关键不在于你与公司是否签订劳动合同，在于是否全部满足以下三个条件：
　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
　　（二）非因本人意愿中断就业的；
　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
　　二、根据《劳动合同法》第八十二条规定，公司未签合同用工近一年，应当从满一个月的次日起至解聘时止，向你支付二倍工资，你可以向公司主张，公司不支付的可以通过劳动争议仲裁维权。
　　三、不知道公司因为什么原因解聘，建议你好好学习一下《劳动合同法》，公司只有按照《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定解聘才合法，其中按照第四十条和第四十一条（一）项规定解聘的，还需要向你支付一个月本人工资的经济补偿金。
　　公司违法解除合同，需要向你支付二个月工资的赔偿金。
　　四、维权关键需要与单位存在劳动关系的证据，涉及证据问题请参阅劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》http://wenku.baidu.com/view/4311739ff121dd36a32d8253.html。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。