确认劳动关系需要提供哪些证据？

1、证明用人单位与劳动者存在劳动关系应提供哪些证据？ （1）工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等； （2）工作证、工卡； （3）入职登记表、录用通知书、报名表等； （4）住房公积金、社保缴纳登记证明； （5）考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等； （6）证人证言。2、在实践中如何认定证据的有效性？试对本案件的有关证据进行分析。 （1）在书证中，没有签字盖章的证据无效； （2）在书证中，提供复印件无效； （3）证人证言的证明效力很低，证人不出庭作证，证人证言无效； （4）只有间接证据不能证明案件的主要事实； （5）提供对己方不利的证据是自认行为，该证据有效。 （6）对没有法律效力的材料，可以提供，以加强法官的心证印象。如录音、双方前期协商笔录等内容。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。