提成就不给了吗？压提成也不能压一年吧！ 这样做很不合理的啊，公司具体应该制定相应的《提成发放制度》，规定一下才好。 所以说这样的老板肯定是不称职的，在员工面前曾经许诺过的诺言可要付出实践，如果一个大公司的老总在员工面前这么言而无信以后怎样可以服众，这样的公司其实不呆也罢。如果那提成先留一半到年底发那到是可以理解的，毕竟老板当心如果半途老是有人跳槽的话对公司损失会很大的，每到年前工人好招一点，到了年末工人确实不太好招一点。还有一种情况如果这业务员接这个单子由于自身的原因报价过低而产生的利润很薄几乎没有利润的话，那这老板稍微的比提成2%底一点那是可以理解的，看样子具体情况还是应该找这个老板理论理论一下！ 个人见解，仅供参考！
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