无论是劳动法还是如今的劳动合同法规定,用人单位都不能扣押劳动者的工资,现在劳动部门对拖欠工资正在严打,你去当地劳动局投诉,要求学校及时支付工资.
应当在离职时结清全部工资。实践中的做法经常是单位下次正常发工资时和在职员工全体一起发，若到时离职的人没拿到工资，就可能是单位不给发了，可以采取法律途径催要，如发律师函、劳动监察投诉。劳动仲裁。
企业应当按月支付，不得克扣和拖欠。
《劳动法》规定：
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》规定：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
是啊，原来这么不讲道理的了
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