依据劳动法第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，不用提前30天通知用人单位。且依据劳动法第46条规定：用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 其他的情况，劳动者也可以解除劳动合同，但要提前30天通知用人单位。像这样的情况，单位里是不用向劳动者支付经济补偿。
可以 但是你要支付给单位相对的赔偿（比如说合约里说辞职要提前一个月 而你等不到一个月就要立即辞职了）
可以，提前一个月以书面形式辞工，关键看批准不批准，好多进厂要先押身体证的厂，你想要获得辞工批准，门都没有
应该是可以，不过要按照国家的劳动法规提前提出。
可以的,但就是提前书面通知用人单位,只要双方协议好就OK了.
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