同职位同事能力比你低很多却比你拿的工资高你该怎么办?

要求领导涨工资。如果你的技术确实跟你说的一样，比他们都好很多，那领导心里肯定也有数，他也舍不得放你走的

这个问题问得好。
我们一生当中会很多次遇到这个问题。比如，原来自己的下属，比自己职位升迁的高了；原来一个班的同学，比自己的事业更兴旺了；一样的同事，比自己拿的工资多了。一定要从明理上解决这个纠结，才能处理好。否则，这个问题长期积压在心头，会影响你的健康，时间久了就会得病，甚至是恶病怪病；会影响你的心里，时间久了，你在别人看来会是很不正常；会影响你的相貌，时间久了，面相会表现得一脸苦相或者一脸凶相。
自己和别人比什么？《弟子规》上说得好：唯德学，唯才艺，不如人，当自砺；若衣服，若饮食，不如人，勿生戚。我们尊重一个人，最重要的是看他的人品，也就是他的品德才学，而不是他口袋里的钱。你公司发放的薪水，每个人发放多少，有公司考核部门和领导们决策，责任在于他们，结果由他们承担。同时，可能会存在你所不知道的原因，他的工资会比你高，这点希望你能注意，不要简单的从自己的角度去看。对于你来说，应当心平气和对待这件事，一如既往把工作做好就好，切不可带着情绪去工作，否则时间久了，会对你的工作和健康带来影响。
从为人的角度讲，希望自己的下属尽快超过自己，以证明自己带班带队的成就，应当有这个气量和胸怀；下属事业成就了，对你会充满感激。如果处处压制别人，别人成就了，有可能会反过来压制你。对于这名同事拿的工资比你多，你应当替他高兴才是，而不应当嫉妒愤恨，这点从心理上很不容易转过来，希望你能心平气和，认真思考。
祝愿你工作开心！事业顺利！
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