本保洁公司,一年前聘用一位六十岁老人,但并未签到合同,工作期间也没有造成工伤。现在想解雇她(解雇前

2025-03-01 12:30:35
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超过了五十岁,辞退是没有劳动法规定的经济补偿 没有任何补偿,只有你自己来全额承担了,你买社保就是这样,工作一变动,一般就都要重新交了,如果被提前辞退,全部的就要自己承担。没有任何保障,而且拿到的养老...