劳动合同只有本人的手写签名，公司的签名是打印的，这样的劳动合同有效吗？

劳动合同是有效的。

根据《劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

劳动合同必要要求有用人单位和劳动者的签章才能生效，如果用人单位没有在劳动合同中盖章，则该劳动合同不发生法律效力。

1、合同可以在当地社保局网站下载最新版的，对于公司来说，合同中甲方的基本信息的填写一定不能出错，尤其是劳动保障证号和组织机构代码证。

2、员工的基本信息，姓名，性别，身份证号码，这三个最基本的是必填的，户籍所在地就是身份证上的地址，实际居住地是现在所住的地址。

3、劳动合同期限有三种，固定，无固定，以及按照完成工作任务来签订，这个是根据企业规定的实习期来写的，具体可以参照劳动法。

4、工作内容和工作地点的填写一定要具体，尤其是员工所担任的职务。从事的工种，是工人还是管理部门。

5、工作时间和休息时间一定要符合国家劳动法规定，企业不要想钻法律的空子，正常国家规定一天工作8小时，每周休息两天，其他时间工作的统一要算加班。

6、劳动报酬最基本的不能低于当地的最低工资标准，不管你是计时还是计件工资，都不能低于当地最低工资标准。

7、试用期的规定是和前面劳动期限挂钩的，具体参照国家规定的劳动法。需要注意的是，试用期的工资也不得低于南京市最低工资标准，也就是劳动合同规定的工资的百分之八十不得低于最低工资标准。

8、最后，合同一式两份，员工一份，单位留存一份，病加盖单位公章，以及双方签名有效。《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力。

根据《劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同必要要求有用人单位和劳动者的签章才能生效，如果用人单位没有在劳动合同中盖章，则该劳动合同不发生法律效力。劳动合同无效，并不影响您与用人单位之间的劳动关系，只要您有证据证明在用人单位工作，则您们之间属于事实上的劳动合同关系。另外，如以后发生纠纷，您还可以主张用人单位未与您订立书面劳动合同，由用人单位去举证证明确实与您订立了书面协议。以上建议供您参考。