1、这个不违反什么劳动法，所以也不存在坑不坑的问题；
2、一般公司的入职流程是：面试（初试、复试）—入职—培训—进入试用期（一般为6个月以内）—签试用合同—转正—签订正式用工合同；
3、一般在公司招聘过程中，遇到法定节假日都会顺延，过了节之后安排上班，这个牵扯到用工成本问题，所以属于正常的入职安排；
4、企业与人才之间的匹配需要各个方面的条件都合适，所以如果你面试通过，感觉公司也不错，就不要在这个没有意义的问题上纠结，好好上班，好好发展；
5、最后，预祝你工作顺利。
备注：一般企业与员工之间产生纠纷，都出现在入职以后，而非入职前，如果企业管理比较规范，那么正常情况下不存在什么问题，但不是所有的企业都很规范，都严格遵守劳动法和流程，所以，还是需要求职者能够具备一定的法律意识，当出现纠纷的时候，能够运用法律武器维护自身的合法权益。
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