公司与员工解除劳动合同未果,私自降低员工工资

劳动合同是双方意思表示一致签署的，双方都有留存，一方涂改内容无效；
如果是公司无故降低员工工资，员工可以先和负责人协商，协商不成可以向劳动监察大队举报，也可以提交劳动仲裁；
仲裁时需要带的资料：
1)劳动争议仲裁申诉登记表;
2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);
3)申诉人身份证明及复印件;
4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
5)被诉人工商注册信息资料;
6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
7)《提交证据材料清单》一式两份。

员工可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金。

据合同直接到劳动局仲裁委仲裁。