用人单位可以解除无固定期限劳动合同吗

2025-02-25 15:16:13

推荐回答（4个）

回答1：

一般情况下，用人单位是不可以解除无固定期限的劳动合同的。除非被雇佣者触犯法律或是有重大损害集体利益的事情，才可以解除。

回答2：

可以的，只要违反法律或严重违反规章制度。就可以解除劳动合同

劳动合同法
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

回答3：

单位可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同。对于无固定期限劳动合同，只是单位需要裁员时应当优先留用无固定期限劳动合同的劳动者，其它的与固定期限劳动合同的劳动者一样。

回答4：

如果是违法解除合同应该按双倍补偿标准进行赔偿。