领导说辛苦的时候怎么回复

这个要看领导说“辛苦了”是什么情况，根据不同的情况做不同的回应。
情况一：偶遇领导
有时候加班比较晚，领导下班了发现你还在加班，这时候十有八九会说一句“还没下班呢，辛苦了”。
又或者电梯里、茶水间里偶遇领导，寒暄之后，他也可能说一句“辛苦了”。
这种时候领导的“辛苦了”属于礼节性的关心，跟你客套一下。
我们也可以礼节性的回复“谢谢领导关心”。
情况二：任务完成的不理想
比如你刚提交了一个方案，但领导不满意并没有采纳，这种时候他可能也会说一句“辛苦了”。
又如你完成了领导交待的任务，但结果不理想，领导不满意，也可能说一句“辛苦了”。
这时候主要表示宽慰、鞭策，意思是虽然你没有做好，但我还是看到你付出的努力，态度上值得肯定。
那么这时候你可以这么答复领导：
谢谢领导鼓励与指点，在XX地方上缺乏经验，这次做的不好，我会多向有经验的同事请教、学习，下次会做好的。
又或者这样：
谢谢领导关心，这次结果不太理想，我经过复盘分析，觉得在XX地方做的不够，我会加强XX方面的学习，下次不会让您失望了。
告诉领导自己认识到问题所在，同时也表现出一种“积极思考、善于总结”的正面形象，让领导觉得你还可以栽培栽培。
情况三：按预定目标完成任务
这是比较常见的情况，也是许多人最觉得忿忿不平的情况。
二者之间的矛盾出了思维方式的差异，还有投入产出的差异。
员工认为，我加班加点按照目标完成了，帮公司赚了那么多钱，才给我这么点回报，领导只会嘴上功夫，不来点实际的，付出那么多只换来一句“辛苦了”，所以感觉心里不爽。
而领导认为，你出钱，我出力，达成既定目标是你分内的事情，做得好是应该的，同时还要承担着你做不好的风险，因此只能在情感上给你一些鼓励和认可。
领导这时候的“辛苦了”一半是礼节性的关心，另一半是对工作的认可与肯定。
这两种想法，没有绝对的对错，立场不同，各有各的合理性。
那么我们该怎么回复呢？趁机邀功我觉得并不可取，可以在之后单独就升职加薪这件事找领导谈，而不要在任务结束后谈。因为时机不对，给人造成的感受是不一样的。
这时候我们可以这么回复，
谢谢领导关心，其实这次还有机会做的更好，经过复盘后，我发现XXX地方还有些不足之处，经过这次的经验总结，下次我会做的更好。
或者这样，
谢谢领导的肯定，当时我其实还有另一个想法，但风险有点高，加上时间紧凑，最终采用了现在的方案，之后把那个方法优化一下，下次做出更好的效果。
多去谈一谈自己的想法、总结，留给领导一个好印象。

这个回复是很简单的，你不要考虑太多，领导跟你说辛苦，最主要还是一种客气的话，你就给他说不辛苦就可以了。

领导你也辛苦了这是我们应该做的。谢谢领导的关心。

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