在工作上领导来问你的想法时，应该怎么做？

在古代就有这样的一个说法，那就是广开言路，也就是说皇上为了听取下面人的想法，更好的采取方法、措施，他们就会让很多人大胆说话，不要担心，这样也能让他更加的了解下属的想法。以前古代皇上的做法，其实在现在社会中也有很多类似的地方，那就是工作中领导找你的谈话，他们会问你在工作中有什么想法，让你们大胆说，这个时候你就要注意了，很多人都因为这样的谈话，而影响了他们职场的很多事，因为你们说的不对，即使你的口才再好，领导也会认为你不行，但是领导说你很正确，这样的话，领导则会对你的意思认为很正确，那我们在职场中，到底哪些是正确的，哪些又是错误的呢？这就要我们牢记这三个技巧。

技巧一：说话要实事求是

对于领导而言，他们更多的是想要听到员工的实话，也就是要员工实事求是，因为他了解下属，就是通过和你的沟通进行了解。其实，在很多时候，领导找你谈话的时候，大多时候都已经对你有了基本的了解，试想一下，一个明明知道答案的人，还在问你解题思路，这样的他不就是在考验你吗？因此，在面对领导发问时候，更多的我们要实事求是，不能刻意去敷衍领导，当然了，有些事情属于那种肯定不能说的，那就要把握好分寸，一定不要让领导认为你的动力不纯，相信这样的你即使有些事情不能让领导满意，但是也一定会在领导心目中留下很好的印象，所以我们首先要学会的第一个技巧就是要说话实事求是。

技巧二：不要直说好难或者是不可能

其实在面对发问的时候，尤其是在领导通过对你了解工作看法后，对你布置工作任务时，很多人看着任务，第一时间往往就会对领导说好难，要完成这一项工作可以说基本不可能，殊不知，就是因为你们这样说，让领导就会认为你们的工作态度不好，那这样的话，想要有个好印象也是非常的困难，那我们应该怎么做呢？很多时候，领导布置的这些任务其实都不难，因为他是通过对你的了解，知道这些任务交给你，肯定是能完成的，毕竟他是领导，观察能力肯定是有的，即使有些时候有些任务真的很难，自己很难胜任，这个时候你也不能直接给领导说，而是在对问题进行深入分析，找到自己不能胜任的原因，相信这样的做法，肯定是领导非常喜欢，即使你的任务完不成，但至少给他留了一个好印象，不是吗。

技巧三：不要自我评价

在领导问你对工作看法时，很多人就想努力表现自己，在谈话中，他们总是体现着自己的与众不同，能力如何如何的出众，谈话的过程中更多的是对自己的评价，感觉公司、领导缺了他，就不能完成任务一样，很多时候，你在谈这些的时候，就很有可能被领导拉入了黑名单。这种情况，我们就千万不要加入自我评价，一定要实事求是，也不能骄傲自满，因为你的骄傲自满有可能就会认为你的性格不适合公司的很多职务，也不会对你更多的提拔，因为领导找你谈话，很多时候就是想你对你进行重用，发挥你的特长。

职场中，像这种领导简简单单的找你谈话而被受重用的人很多，也因为这样，他们在职场更加的成功，因此，在领导找你谈工作看法时候，一定要牢记上面这三个技巧，你学会了吗？