2022疫情幼儿园退费政策

2022疫情幼儿园退费政策，已收取保教费和伙食费的幼儿园要按照幼儿实际在园天数在学期末完成结算和退费。

具体退费金额按保教费和伙食费日均收费标准，一学期按5个月计算，一个月按30天计算和停园天数计算，停园天数以自教育主管部门通知停园日至批准开园前1日。

退费政策

已收取的住宿费，因疫情防控期间未到校住宿的，应在学期末及时结算，退还剩余的住宿费，具体退费办法为，根据学生实际住宿情况计退，一学期按5个月计算，一个月按30天计算，累计未住宿天数每达到30天的，退还1个月住宿费，不足15天的，退还半个月住宿费，超过15天不足30天的，退还1个月住宿费。

因疫情防控停课的，已收取课后服务费的学校应在学期末完成结算和退费，按未参加课后服务的实际天数据实退还所缴费用。

幼儿园方面，2022年春季疫情防控期间保教费按月结算，幼儿当月在园天数不足当月法定工作日数一半含一半的，按保教费缴费额的50％退还，超过当月法定工作日数一半的，不退还所缴保教费，若幼儿家长与幼儿园在入园时签订的协议有包含退费办法的，从其约定。

根据省政府的定价目录和收费属地管理原则，按照谁审批，谁负责，各地也可根据本地实际情况，确定退费方式并及时向社会公布。各校在确定退费方式时应加强与家长的沟通，充分尊重家长意愿和选择，经双方书面协议确认，结算方式可选用抵顶下学期同项目收费、延长春季学期服务时间或直接退费等方式。

关于各级各类学校其他收费事项，严格执行国家、省、市和当地疫情防控工作领导指挥机构关于疫情防控期间学校收费管理的其他规定，不得违规乱收费，执行期间，国家和省对疫情期间收费管理有新规定的，从其规定。

2022幼儿园的特点

人力资源社会保障部办公厅、教育部办公厅近日发布关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知，近两年在中小学幼儿园教师资格考试中受疫情影响的考生，可以先上岗再参加考试，取得教师资格。

据了解，今年就业形势复杂严峻，2022届普通高校毕业生规模、增量创历史新高，通知强调各地要高度重视，统筹谋划中小学幼儿园教师公开招聘工作，稳定招聘规模，促进高校毕业生在中小学幼儿园就业，落实基层事业单位公开招聘倾斜政策，进一步鼓励和引导更多高校毕业生到基层中小学幼儿园任教。

按照要求，各地要落实双减政策，拿出一定的招聘名额，有针对性地加强思想政治、音乐、体育、美术、科学、劳动、心理健康、特殊教育等紧缺学科教师招聘补充，着力解决教师队伍学科结构性矛盾。

职业学校公开招聘教师时，有职业技能等级要求的岗位可以适当降低学历要求，或不再设置学历要求，以技能操作或技能指导履行职责任务的岗位，实际操作能力测试在考试中的比重原则上不低于50%，高层次、高技能人才可以按规定通过直接考察的方式公开招聘，建设高素质双师型教师和一体化教师队伍。

对于在2021年及2022年中小学含幼儿园、中等职业学校教师资格考试中受疫情影响考生，可以参加教师招聘，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。中小学幼儿园凡在2022年12月31日前招聘受疫情影响高校毕业生的，不得将取得上述教师资格作为限制性条件。

高校毕业生参加公办中小学幼儿园公开招聘被聘用从事教育教学相关工作的，在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同，高校毕业生与用人单位签订劳动合同的，按照劳动合同法等法律法规处理劳动关系。

同时，积极引导高校毕业生到乡村学校任教。在坚持公开招聘基本制度的基础上，适当放宽国家乡村振兴重点帮扶县乡村中小学幼儿园招聘条件，可以拿出一定数量岗位面向本县市或者周边县市户籍人员或者生源招聘，招聘本科以上高校毕业生，可以结合实际情况，采取面试、直接考察的方式公开招聘。

可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例或不设开考比例，划定成绩合格线，通知中明确，各地要尽快启动教师公开招聘工作，通过多种途径广泛推介招聘信息，在落实落细各项防疫措施、确保安全的前提下，加快招聘进度，力争在8月1日前完成教师招聘任务。

我儿子读的幼儿园退了伙食费没有退保教费，保教费一学期1730。伙食费1200，伙食费退了下百，（因为暴雨放假了一个多星期。）