我说你以前和现在签的合同都是劳务派遗合同，只要你的岗位和待遇不变，何乐不为，除非你有新的更好方向。另外，不签合同可以申诉获双倍补偿，你如要申诉，要准备证明你在公司工作，收入的有关材科，而且也很烦的，可能工作也丢了，关系很僵。
保险基本不用过多考虑，因为那是法律强行规定的，包括比例，如果厂房给员工上保险要有法律风险的。你只需要关心合同中工资就行了，都是根据工资来计算的。
