提前30天解除劳动合同通知书需要签字吗

公司辞退员工只需要告知，是不需要员工同意的。员工不签字同样是生效的。
人事需要给您纸质的辞职书，这个在辞退书中有说明。
公司不给补偿是违法的，即使员工不胜任岗位要求，既然试用期已经过了，没有提出异议，就说明，试用是合格的，公司说您不胜任岗位要求是需要有依据的，是需要有考核标准和依据考核标准进行考核的结果的。
被辞退应该已成事实，您可以要求赔偿的。

被单位开除，也是离职的一种，需要办理手续，才能维护自己的合法利益，获得相应的补偿，或者能够对不公平待遇取证，因此一旦被开除，要理智对待，依法办理离职手续。
如果开除属于处罚过重，一般可以要求单位提供开除的依据，如果本人不服，可以提出异议，要求单位纠正，或者去劳动行政部门申诉。
离职，指员工不论以何种理由离开本职岗位的行为，其中包括员工向单位辞职，单位对员工解除聘用或中止聘用，员工调离本职岗位。
经批准辞职的员工，被解除聘用或中止聘用的员工，一般向部门主管领取《员工离职报告单》，按单位规定和报告单内容详细填写。
填写后的《员工离职报告单》，经部门主管签字批准后，由员工分别到相关部门办理退还领取的各种物品及工、量具、工作服。
相关部门的主管人员核对员工归还领取的物品及工、量具和工作服的品种及数量，经核对无误后，在《员工离职报告单》上签字确认。
离职员工完成上述各项手续后，持《员工离职报告单》到单位人事部门办理离职手续，办理手续时，员工必须同时提供相关资料。
1、已按规定填写和经相关部门主管人员签字的《员工离职报告单》。
2、员工徽章、临时出入证（限已发放徽章或临时出入证的员工）。
3、员工本人的ID卡（限已发放ID卡的员工）。
4、当月的考勤卡。
5、停车牌（如有）。
6、保管的钥匙等。
单位办公室人事部门主管人员，对离职员工的各项资料、考勤记录、就餐费用及遗失物品应赔偿的金额核实无误后，在《员工离职报告单》上签字确认，并及时将《员工离职报告单》及考勤卡移交财务部门。

财务部门主管工资核算的人员，应认真对单位办公室移交的资料核对落实，及时办理离职员工的工资发放手续。发放时结清各种款项。
随后单位人事部门在十五日内为离职员工办理社保和档案转移手续，离职员工正式与单位脱离关系。

公司肯定是违法的，你现在要做的是尽快收集你在公司工作的证据，不如考勤表、工资条、工作证等等，带上证据去劳动仲裁或者直接去法院提起诉讼。

劳动者提前30天辞职，那么必须按照公司人事部规定离职手续和工作交接，才能离开公司的。