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公司准备这个月15号放假，过完年来用调休的方式补回来，请问这样做合法吗？

2025-03-29 04:27:02

推荐回答（5个）

回答1：

当然是合法了。因为国家的放假时间并不是十五号。而你们提放了假。等过节后。回来是可以补上这几天的
比如某天加班了。合同法是允许调休的

回答2：

你们过年还能请假呢，我们都不行，硬性规定过年不能请假，也是调休啊，因为年假不能在过年的时候请，法定节假日是7天，调了两个双休来补总共放11天，所以这种事只能是公司安排，除非说是过年强制你们加班，法定节假日没给你们放假之类的会违法，这也是顾及到全体员工嘛，实在不行你们本地的就集体找老板商量咯，看看你们能不能晚点放假，晚点收假

回答3：

公司这样做，是为了照顾外地员工，无可厚非，只要公司按合同约定，照常支付工资，就没有什么问题，至于本地员工年后连续上班，公司里大家都一样的，现在在外打工的，大家都相互理解下吧，当然了，本地员工也可以与公司协商下，看能否正常上班休假，，。

回答4：

公司准备这个月15号放假，过完年来用何方式补回来，像这种方式是合情合理的，因为属于调休制度。

回答5：

公司的规定你应该要执行。他给你提前放假了，过年后再把假补回来，这也是合情合理的。你应该要适应。