干多少活拿多少钱和拿多少钱干多少活，哪个更有道理？

这立场不同观点也不一样，不能说哪一方比较有道理，各有各的说辞。不管是哪一种，其带来的影响都是消极的，干多少活拿多少钱意味着老板会一直压榨员工，拿多少钱干多少活意味着员工工作不积极，这对于双方来说都没有好处。

老板的态度一直非常明确：干多少活拿多少钱。老板的这种态度是不可能赢得员工的信任，长期以往，也只能通过不断地更换员工来保持企业的不断运转，因为不信任，也不可能给员工更多的培训增长能力。

在老板的眼中，员工怎么做都是错，做得再多也是少，资方恨不得员工可以24小时的干活，以弥补自己付出的薪酬制度，这样的企业是缺乏一种归属感的，员工必然流失，长久之后企业失去竞争力。

老板和员工，谁都不愿意先踏出一步。如果从合理的角度来看，只有双方同时付出，员工付出努力，老板同时多付给员工工资，这才是最合理的，也是谁都不亏的，但现实是很难做到同步，有可能有几个月甚至一年半载的时间差，这就要求双方不能太过于斤斤计较了。

从可行性的角度来看，员工先多付出，进而老板再多给员工工资，这是可行性最高的，但需要员工有一定的格局，不能太斤斤计较。从最简单、直接、高效的角度来看，那就得学任正非一样的做法，就是直接把员工工资加高，高于外面的工资水平，那样，员工就会感动到像发了疯一样为你干活了！

我认为应该是先干活在拿钱，因为只有付出才能得到，这是人们认为旳常理，付出和得到成正比。只于拿多少钱干多少活那应该是是后者，都有道理没有更有道理。

我感觉都有道理！两种语言表达不一样，但结果都是一样的，没占对方的便宜，也没让对方吃亏！

第一个有道理，第二个基本就是为自己偷懒找借口的说辞。

你得显示出你的能力，人家才能给你标价吧，就像卖货，你得先拿出来货品让人家看看啊，你不能用语言描述，我有个包，可好看了，能装东西，人家就给你钱买包。对吧