非全日制用工，如果每周超过24小时，可以要求补偿加班费吗？

2025-03-01 05:28:14

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回答1：

劳动法规定每天工作8小时,超过的当然算加班,
星期六星期天,上班的话,按双倍工资算.
法定假日上班的话按工资的三倍计算。

回答2：

这合同有否漏洞？你工作强度大不大？若工作强度不大，又不是什么特殊工作，这个合同肯定有问题。签一个有问题的合同，法律是不会保护的。如同高息不受保护是一样的。
若无问题，则可以索要你应得的，先双方协商，后劳动仲裁。证据肯定要的，谁说事谁举证。