【1】对劳动纠纷的问题有多种。
如果不是解除劳动关系问题，
在诉讼期间，只要劳动者正常在单位工作，劳动者的工资，由单位照常支付。
【2】如果是单位违反《劳动合同法》第48条，第87条，
因为劳动者被辞退，解除了劳动关系，进行诉讼，诉讼期间的工资，
诉讼后还是解除了劳动关系，
由单位实施经济赔偿按劳动者的工龄，
每满一年支付劳动者两个月工资了，在诉讼期间的工资不发放。
诉讼后不解除劳动合同的，劳动者回单位继续工作的，
单位要在诉讼期间支付劳动者工资的。
广东胡律师：
你在劳动纠纷诉讼期间仍然有在此单位上班的话，单位就要支付你工资；
不过一般你劳动纠纷诉讼基本上也是跟单位解除了劳动合同，也不存在说单位以旷工为由解雇你。
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