面试问题工作压力大怎么办

一、忽视法

使用环境：面试官的话有强词夺理的成分，与眼前面试关系不大。

应对技巧：点头微笑，幽默地表示认可对方的说法。

重点：不要在此类问题上耗费时间，要尽快切入有利于自己的谈话主题。

二、补偿法

使用环境：面试官的提问确实有事实依据。

应对技巧：承认并欣然接受，同时要给出一些补偿式的说法来削弱面试官的疑虑。

重点：求职者不可以直接否认，否则会让面试官产生反感。

三、太极法

使用环境：面试官的意见并不很坚持或具体；面试官的提问涉及到求职者的个人隐私；求职者一时找不到问题的答案；求职者不能明确肯定与否定的问题。

应对技巧：把面试官的意见直接转化为对自己有利的说法；有意误解提问的重点方向并展示自己的长处；以退为进，承认自己不知道答案，向对方谦虚请教；反问对方对该问题的看法。

重点：利用问题本身所隐含的条件进行“反攻”。

四、询问法

使用环境：面试官的提问重点不明确。

应对技巧：通过询问把握其提问重点。

重点：不能急于回答面试官的提问。

五、间接否定法

使用环境：面试官的意见表达不全面或不完善。

应对技巧：“是的，但……”；“您说得很对，要是换一个角度想想……”；“当初我的想法和您一样，但是现在我认为……”。

重点：先抽象地肯定对方，然后将话锋一转，再具体地否定对方。切记不要用“你错了”或“你不对”等语言直接否定对方。

六、直接否定法

使用环境：面试官的提问涉及求职者的诚信或者严重阻碍求职者人职。

应对技巧：“您可能有所误解，实际上……”；“可能是我刚才没解释清楚您才那么说……”

重点：直接否定对方，但是也要注意给对方留面子，不要使用不礼貌的言词，也不要使用“你不懂”、“你错了”等让对方感觉不愉快的话语。

工作压力大这一类型的压力面试是快速提出一系列问题，且求职者每次的回答都会成为下一个问题的把柄，面试者据此步步紧逼，严重打击求职者的自信和反驳的勇气。此外，还会故意制造严肃的气氛，施加压力。比如位考官面试一位求职者，考官个个正襟危坐、表情严肃，提的问题火药味十足，千方百计地让选手们尴尬，不给选手任何喘息的机会。如果选手说自己性格开朗，主考官就让他讲一个笑话，但无论是什么笑话，考官们都面无表情，让选手感受到巨大的压力。

其实我觉得你可以往好的方面，想有压力才会有动力。