越大的公司怎么越是选择了最低学历是大专那样的程度来招聘了呢?

　　这可能是多方面的原因造成的：
　　一、教育体制的差别导致的
　　从总体而论，撇开个体因素分析：
　　1. 大专生在线学习时间短，课程设置多以应用型为主，课程设置都有相应的实践教学环节。因此大专生聘用到单位后都能立即与工作岗位接轨，直接上岗无需太多培训。但是后续的自我提升是关键，要不断充实自己的知识结构，才能在工作岗位得心应手
　　2. 本科生在校学习时间长，理论知识功底相对深厚，但是实践应用相对薄弱，与工作岗位的对接不大顺畅，需要假以时日的磨练。但是本科生会厚积薄发，理论功底会成为显性效应。但也要注意本科生眼高手低的通病，认认真真高调做事，谦虚谨慎低调做人，后续的事业发展才会越来越好。

　　二、用人单位观念转变导致的
　　过去用人单位多愿意招收本科以上学历的毕业生，来作为公司的人才储备。现在公司以成本核算来考量人才的分量，因此以不看学历，能力为主就成了用人单位的主流观点。
　　1. 现多数公司老总在招人是基本不怎么要求学历，只要专科以上都会考虑。他们说的最牛的一句话是：“就算你是一张白纸（形容没学好，什么都不会的），只要你肯吃苦，我就会把这张白纸给填满”由此可见现在的老板喜欢能吃苦的年轻人。2. 对高学历的人才存有偏见，因为多数高学历人才都会有跳槽了的选择。公司对这类跳槽的人才是这样评价的——他们来公司的时候，什么都不会，所以要求都底。但是能工作半年后他们感觉什么都会了，就开始抱怨工资待遇底。他们只知道向公司索取，却不问自己能给公司带来什么。最后的结果是公司刚把他们培育能上手的时候，他们就跳槽了。对公司来说，等于白白付出培养的时间和费用，却给别的公司送去了人才，这样的亏本买卖干多了，也就学乖了，不如用大专生更划算。

　　总之，企业招聘时考虑的不光是学历问题，还会考虑是否有相关行业或岗位的工作经验，以及应聘者是否符合岗位的要求，或者应聘者的综合素质、稳定性等。一般来说，企业的每个岗位都会有一份岗位说明书，应聘者应综合考虑岗位的要求。企业不仅仅需要的是有才华，或是肯吃苦的人才，他们需要的是肯吃苦，有才华，而又对企业忠心的人才！

　　其实这是双方面原因造成的，哪个公司不想招高学历的人才呢？那些名牌大学的学生大部分觉得自己毕业证硬，才华横益，造成了眼高手底，吃苦精神不够，而且喜欢追求高薪而跳槽；相反那些专科学历的学生，因为文凭底，靠文凭PK不过别人，所以他们一般工作起来都会格外的卖力，肯吃苦，而且，正是因为学历底，他们一般不会轻易跳槽~~~

　　我跟一位地产公司老板闲聊的时候，聊过一些这样的话题，我大概归纳下：那为老总说，现在招人，他基本不怎么要求学历，只要专科以上他都会考虑。他说的最牛的一句话是---“就算你是一张白纸（形容没学好，什么都不会的），只要你肯吃苦，我就会把这张白纸给填满”由此可见现在的老板喜欢能吃苦的年轻人~~~他对高学历的人好象有偏见（他们公司招的几个高学历的都跳槽了）~他是这样评价的，他们来公司的时候，什么要求都底，但是能工作个半年后他们感觉什么都会了，就开始抱怨工资底什么的，他们只晓得问公司能给他们什么，而不问自己能给公司带来什么。。。最后的结果是公司刚把他们培育能上手的时候，他们缺调了，对公司来说，等于白培养了~~~

　　当然了，并不是所有的学生都是这样~~~我说的只是个别的~

　　最后，告戒所有刚毕业的同学们：企业不仅仅需要的是有才华，或是肯吃苦的人才，他们需要的是----：肯吃苦，有才华，而又对企业忠心的！

大专学历的人 相比本科生 适应性更强
大多数大专学历的人 都有工作经验

工资不一定底于本科
不是为了降低成本 而是因为大专学历的人 跳槽的几率比本科的小

大专生踏实！