劳动者的权力 我想辞快工但老板不批怎么办？？？

没办法的，辞职要提前一个月提出。
也要站在老板的立场上考虑一下的。
你的位置要找人顶替吧，招聘要时间的。
来的人对公司的业务肯定不熟悉的，各个公司的流程都不同的，教新员工要时间的。
你手里的活，怎么做你最清楚了，你要和新员工交接也需要时间的。

这事,有合同吗?没有的话,旷工几天,就自动离职(被开)!
有的话,就费劲了!最好按合同办事,我想你们老板没什么不批.是不是沟通有问题!

告他妈的，艹

　　劳动者的权利与义务就是遵守国家劳动法的相关规定和公司在不违背劳动法的前提下通过工会或员工代表协商同意后制定的相关的一些规章制度，员工手册等！
　　下面是法律规定的关于员工辞职（单方终止劳动合同的相关要求：请参考：中华人民共和国劳动法：
　　第四章 劳动合同的解除和终止
　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单

　　根据以上资料楼主应该会处理了吧，当然，如是公司未与你签订劳动合同的话，你可以马上提出辞职并要求老板对你作出合理的经济赔偿，具体请再参考以下资料：
　　三、不签劳动合同用人单位须按月付双薪
　　《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　违法成本：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　楼主能帮到你吗？