在试用期内的出现的问题！

第一，员工因自身重大过失导致企业受损失的，企业有权向员工追偿
因为工作中你自己的失误，导致产生不必要的运输费用，这个企业有权追讨
这一点公司没有违法，没有过错，这个没有办法
第二，不签合同如果是试用期内可以，但是正式以后必须签订，否则公司违法。关于保险问题，公司应当强制缴纳的是三险，这个是劳动法强制规定的，四险是合法的，只要有你们的就业证明（街道办可以办理）上的就业编号，就可以帮你们缴纳。
不过，不签合同肯定是违法的，试用期除外
过错损失肯定需要赔偿（有特殊约定除外）
另外，这种大规模私企，肯定拥有法律顾问，这些规定什么是专业法律人士给出来的。月长石看到你这些，除了劳动合同因为期限不明无法认定，其他都没有违法行为。

根据劳动合同法规定，单位应在与劳动者建立劳动关系1个月内签订合同，1个月以上1年以下不前的合同的应支付双倍工资。你已经过了1个月，单位应支付你双倍工资。

此外劳动法规定单位有义务为劳动者交纳规定保险，因此你有权要求公司补齐。

此外《工资支付暂行规定》规定员工原因造成单位损失的，单位可以在员工工资扣除，但是不得超过员工月工资的20%。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

----补充：1只要1个月以上1年以下不签订合同公司就要支付你双倍工资，与试用期无关。
2此外，规定的保险是包括试用期在内的，公司必须补齐。

1、单位不与员工签订劳动合同是违反劳动合同法的规定的；2、不论在试用期还是合同期，员工给用人单位造成损失，应该承担赔偿责任。
3、建议与单位协商，在工资中扣除。

试用期有规定要缴纳社会保险的，如果规定试用期是一个月，那么应当过了一个月就要签订合同

出库单原则上是要上级审批签字的,这方面大部责任要上级来承担的.目前国家规定四险是每个员工都要交纳.试用期后公司不签合同是不合法的.不然要支付双倍工资给员工的.