股权激励为什么是利好

从三个方面来看对企业都是属于利好的。
一、对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。
二、对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象，公司的所有权与经营权高度统一，导致公司的“三会”制度等在很多情况下形同虚设。随着企业的发展、壮大，公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。由于股东和经理人追求的目标是不一致的，股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。
三、对公司员工来讲，实行股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距，很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。实践证明，实施股权激励计划后，由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现，员工的工作积极性会大幅提高，同时，由于股权激励的约束作用，员工对公司的忠诚度也会有所增强。

这么简单的道理，分股权到个人，他们等于为自己干，公司效益好，个人收益增长，就像华为

股权激励只是激励员工的一种方式，相当于长期激励的一种有效方式，但并不是说他就是完美的，也是利弊都有，相对而言利大于弊，当然这个还要在于你的设计和各种与此相匹配的机制，才能起到有效的作用。如果设计不当，或者机制不匹配，很有可能起反作用的。

迄今为止，全球工业企业500强中，90%都实施了股票期权制度；美国7000家上市公司中90%以上都做了股权激励，高科技企业更是100%做了股权激励。
国内巨头公司，例如华为中长期激励、腾讯激励体系、阿里巴巴激励方案，百度、京东商城、奇虎360无不推出了股权激励制度，造就了一批百万或千万富翁，都在用行动展示股权激励对于企业的长远意义。
股权激励，是一种通过经营者获得公司股权形式，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。现阶段，股权激励模式主要有：股票期权模式、限制性股票模式、股票增值权模式、业绩股票激励模式和虚拟股票模式等。
总体来看，股权激励对上市公司是一种利好，股权激励的宗旨是刺激公司在激励期内取得更好的成绩。但值得注意的是，一些公司股权激励方案的行权门槛过高或太低，导致其失去了原本的作用。
以上就是经邦根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。