一般情况下，员工发生工伤后，由企业在30日内向社保机构提起工伤认定，社保工伤部门会根据实际情况判断是否属于工伤，若属于工伤，则享受相关工伤待遇；若不属于工伤，视公司福利待遇的情况，选择医疗或意外险报销。
如果企业没有按时为员工申请工伤认定，或者企业认为员工的受伤情况不属于工伤、甚至企业未给员工参保，而拒绝为其申请工伤认定，那员工可以自己去申请吗？
答案是可以的。根据《工伤保险条例》，用人单位未按规定提交工伤认定的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，向单位所在区的社保部门申请工伤认定，若认定下来是工伤，则前期的工伤医疗费需要由企业按照工伤待遇标准支付给员工；若企业未给员工参保，则相关工伤待遇，需要由企业按照工伤待遇项目和标准支付给员工。
一般情况下社保要求企业在30天内提交工伤认定申请，也有部分城市会要求发生工伤3日内先向社保局报备，各地政策不一样，要以当地细则为准哦！
发生工伤，可以自己去申报，由社保进行工伤认定。
但自己申报认定后，前期发生的医药费由公司承担
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