初入职场，有哪些必须知道的管理道理？

少说话，多做事。
许多职场新人并不知道企业的规则，很喜欢把之前的经验主观导入工作中：
总以为加班是有加班费的；
总以为努力就要有相应的回报；
总以为自己很懂，别人都不懂；
总以为领导的决策都是正确的；
……
我的建议是：请收起你们的“以为”。想想看，你想要一个你看得顺眼的世界，这可能吗？初入职场，考验的就是你们的适应能力。要想改变环境，请先适应环境。
领导最反感的就是：你入职还没几天，却频频发表意见，似乎整个公司就只有你能发现问题。
要知道，哪怕你说得再有道理，在领导看来，你这种煽动力，在未来很可能成为公司的隐患。像这样的出头鸟，你认为领导留你的几率有多大呢？
二、敢于直面错误。
我发现不少职场新人做事小心翼翼，生怕犯错。我会对这些人说：“年轻就是拿来犯错的。每一次犯错，你都会获得成长。”
犯错并不可怕，担心犯错才可怕。很多人不敢面对惩罚，从而越来越逃避惩罚。你什么都不做，你就不会犯错，但也意味着你将失去很多学习的机会。领导推荐你做主管，你是否会因为担心犯错，而拒绝晋升？
你要不要换个思路：做主管，是肯定会犯错的。但那又如何？你很可能会学到更多的知识，会有更高的提升，获得更高的薪资。比起这些，犯错有什么可怕的呢？
职场中，我们都希望自己能一帆风顺。不过，所有人都明白，人生在世，免不了磕磕绊绊。而且从客观上讲，犯错并不是什么可怕的魔鬼，当它们出现在我们的面前时，往往能激发潜伏在我们生命深处的种种能力，并促使我们以非凡的意志做成平时不能做得大事。所以，与其在平庸中浑浑噩噩的生活，不如勇敢地承受外界的压力，过一种更有创造力的生活。
三、了解公司的运营规律。
不同的公司有不同的运营规律，你要了解你所在的公司是怎样的规律。
比如，你认为努力工作的人就应该天天加班，而你所在的公司并没有加班的习惯。如果你经常加班，就会造成同事的猜想：这个新人是怎么回事？我们的工作量并不大，完全可以在上班时间内完成，可他为什么还每天加班到很晚呢？是不是给自己家省电蹭WIFI？是不是想利用公司的电话打私人电话？是不是利用公司资源在做私活？
如果你的积极被别人贴上这样的标签，你觉得好吗？
而且你要明白，加班和晋升并没有直接的关系，决定你晋升的因素是你的成果。你要学会的，是用现有的时间做最有价值的利用。真正能体现你能力的，不是你工作多少个小时，而是你能否高效率完成分内的工作。

一、主角儿和龙套永远都是职场里的两种角色。在职场中，每个人都过的不容易，想要过的稍微轻松一点儿，那就只有往上爬，只有爬到一定的高度才不会成天在别人面前低头哈腰，附和别人。要不然就是跑龙套的命，跑轮套并不会长久，出错是你，垫背是你，裁员也是你。二、一定要为自己树立明确的理想，别被所谓的“理想”所忽悠。常常在员工大会或是重要的会议，会听到老板讲：企业文化、企业规划、企业目标。有时候听着觉得特别激动兴奋。醒醒吧，那些都不属于你！所谓的什么企业目标、企业未来，都是老板对企业的宏观规划。最重要的是你自己要独立，要时刻保持清醒的头脑，牢牢记住自己的理想，这才是你在职场的立命之本。

已踏入社会两年，回想过往，总结出一些小tips。

每个人都是从学生的身份转变到职场人，但是当我们开始工作，就应该学会转变“学生态度”，学习以目标为导向得思维方式，学会思考工作，但不懂也要多问，别埋头苦干；学会分配时间与精力，哪项工作紧急、哪项工作重要但领导不是马上就要，并非总是早到迟走加班加点才是积极的工作姿态，效率很重要；

另外，要多读读行业相关的书籍，深入了解企业和它正在做的事情、走的方向。所谓干一行爱一行精一行，推荐大家听听王不烦新开的管理课，里面干货很多。机会总是留给有准备的人，大家加油！

职场过来人答一波。在我看来，进入职场之后，你一定要懂得如何利用自己的资源，不用一个人干三个人的活，而是要让他人为自己做事。这就是说，一定要拥有管理思维。

有些人，专业能力很不错，却因为没有管理思维， 进而错失了很多晋升的机会，只能一直停滞不前地做一个默默无闻的执行层。还有些人，专业能力并不是最优秀的，但是由于提早拥有了管理思维，早早就把握住了晋升的机会。

希望你可以成为第二种人。

1，首先，第一步是认识和记住每一个同事的名字，避免在交谈的时候不记得对方是谁；
2，其次，在交流过程中难免会听到关于同事的各种声音，要记住不做传声的人，避免引人讨厌或者记恨；
3，然后，记住在交流中进行学习和记住每个同事的习惯和忌讳的地方，保证在沟通交流中少些摩擦；
4最后，在工作中力所能及的帮助同事，多参加同事的集体活动，不做独立于同事圈外面的人。
重要的一句就是：己所不欲勿施于人！