如果是无过错被辞退应该要求支付劳动合同违约金，并由企业每工作一年给予一个月工资的赔偿。如果协商不成，可以提起劳动仲裁。供参考。
合同不满六个月，这是属于短期合同，合同到期将自动终止你们的劳动关系，如果任何一方违约的话，应当承担违约责任。
无过失性辞退，工作满6个月补偿为一个月工资，不满6个月，补偿按半个月工资算。
不满六个月的为半个月工资补偿
