是不是人事制一定要按劳动法来做呢?

我告诉你，人事制不是完全按劳动法来的，劳动法只是一个片面约束用人单位的制度，具体的细节就是厂纪厂规啦，比如下面的员工不听话，很油，那他的行为就已经超越了你们之间的合同了，你们有权予以罚款，警告，再者开除吧，作为一名初学者，处理这样的事情必须要果断，象那样的员工留着也是祸害！还不如招个新员工好好培训，好管的多，招工的时候应该要排除那种吊儿啷铛的人，招不到人是不可能的，除非你们的待遇不好，如果好的话，别人会不请自来的！

另外说明一点，你说那个补贴费是什么啊，开除，解雇哪里还要付什么补贴啊？你傻啊，开除证明员工已经违反你们之间所签约的劳动合同，所以你完全不用补贴，，反而还要罚员工的款呢！解雇就更不用了，员工不符合用工条件，直接走人！我们厂就是这样的，这样做又不违反劳动法，实在不懂，你去劳动局问问！

我学工科,毕业后在一个大公司干了一段时间,不太喜欢管理,现在离开了,但是学到不少东西,希望有所帮助.

1.当然要按劳动法规来办,这是肯定的,尤其现在大公司这方面是很规范的,当然也有转法律的空子,看你是不是高手.当然我觉得没有必要.

2.公司如果想让某人走人的话提前通知他,如果签合同的话赔一个月的工资,如果他刚入司半年不到还是什么的赔半个月,试用期不用赔.

3.其实一个优秀的企业要规范人的做法,那肯定是有严明的制度的,一个优秀的企业一定是有一定比率的淘汰率的,否则公司没有竞争.其次规范员工的作为可以用绩效考核,部门要考核,员工也要考核,一般由主管评审,根据出勤和表现来定,根据打分来定工资.......如果是计件那种更好,比如生产工人,可以根据他一个月完成多少来算工资等等.......如果还想知道更清楚,请联系

当然要按劳动法来了，又不是奴隶社会。
考验你钻法律空子的时候了，如果你没这个头脑，还是别做人力资源工作了

大体制下就是劳动法，小体制就是自己公司制定的制度规章。HR工作无非就是管人，人的事情处理不好，那就不是一名好的HR。