1、人力资源部门主管应该承当岗位说明书的工作安排、进度、质量把控等组织管理工作；2、为各个部门提供编写的指导，通常开展岗位说明书编写培训；3、对各个部门在编写中提出的问题，进行专业的回复和指导；4、对各部门提交的岗位说明书进行审核。
