《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体要看是单位不签劳动合同，还是员工不愿意签。
单位上班一个月内应该签订劳动合同，否则员工可以申请劳动仲裁主张未签订劳动合同的二倍工资，
另外单位不签订劳动合同的，一般都不会为员工缴纳社保，这个劳动者也可以要求单位依法补交
员工的损失，得不到保障。
肯定是员工
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