考核者对员工绩效最高列最低进行排序的方法，是比较排序中哪种方法

简单排序。考核者对员工绩效最高列最低进行排序的方法，是比较排序中的简单排序。

简单选择排序是一种排序算法，指在简单选择排序过程中，所需移动记录的次数比较少。最好情况下，即待排序记录初始状态就已经是正序排列了，则不需要移动记录。

最坏情况下，即待排序记录初始状态是按第一条记录最小，之后的记录从小到大顺序排列，则需要移动记录的次数最多为3（n-1）。

简单选择排序过程中需要进行的比较次数与初始状态下待排序的记录序列的排列情况无关。当i=1时，需进行n-1次比较；当i=2时，需进行n-2次比较；依次类推，共需要进行的比较次数是(n-1)+(n-2)+…+2+1=n(n-1)/2，即进行比较操作的时间复杂度为O(n^2)，进行移动操作的时间复杂度为O(n)。

扩展资料：

排序算法一般分为以下几种：

（1）非线性时间比较类排序：交换类排序（快速排序和冒泡排序）、插入类排序（简单插入排序和希尔排序）、选择类排序（简单选择排序和堆排序）、归并排序（二路归并排序和多路归并排序）；

（2）线性时间非比较类排序：计数排序、基数排序和桶排序。

参考资料来源：百度百科-简单选择排序

简单排序
考核者对员工绩效最高列最低进行排序的方法，是比较排序中的简单排序。