富士康公司考勤规定哪四种情况属于离职

迟到，旷工，帮人打卡，早退。

一、考勤异常的种类（如有考勤异常发生，请于异常发生后3个工作日内至单位/车间助理处申请核销）

a、迟到b、早退c、旷工d、未刷上班卡e、未刷下班卡
二、考勤异常说明以及如何处理
1、迟到早退：是指员工在规定的上下班时间内推迟到岗/提前离岗，具体情形如下（x为迟到/早退实际时间）：
a、x＜15分钟，无行政处分，不做薪资扣减；
b、15分钟≤x＜1小时，计警告一次行政处分，以实际迟到/早退时间不计薪；
c、1小时≤x＜2小时，计警告二次行政处分，以实际迟到/早退时间不计薪；
d、2小时≤x＜4小时，计小过一次行政处分，以实际迟到/早退时间不计薪；
2、旷工:是指员工在规定的上下班时间内无故未到岗视为旷工，具体情形如下（x为旷工实际时间）
a、4小时≤x＜8小时，计小过二次行政处分，以实际旷工时间不计薪
b、一天（8个小时），计大过一次，扣一天薪资（连续3天旷工或3个月内累计旷工4天者，以自动离职论处）
3、未刷卡：指员工上/下班忘打上下班卡的现象，自然月内累计每满5次者警告一次，相关核销如下：
a、上班卡未刷核销次数2次/月；
b、下班卡未刷核销次数3次/月；
c、一天未刷卡者需至单位助理处开具联络单并附相关出勤佐证资料签核至产品处级主管；
注意：上/下班未刷卡超过3天未申请核销者，当日薪资减半；一天未刷卡按旷工处理，扣减一天薪资。
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旷工，迟到，早退，帮人打卡。