一、没有买社保是违反劳动法，这个公司已经做实
二、你既然提出劳动仲裁，那么也肯定不在乎离职
三、公司如果要辞退你，那么他需要拿出证据，所谓谁主张谁举证
四、威胁的部分证据保存好，作为你的底牌，如果事情进一步发展，可以聘请律师，反过来告公司胁迫你放弃你的合理权利。
感觉是两码事。你违反公司制度有没有违反当初就业时签到合同条例吗，因为买社保这条应该是写在合同里或者劳动法规定的，如果你没违反合同而公司违反了社保条例，就是公司理亏了吧
公司没有买社保，已经违反劳动合同法了，他在威胁已经没有用，坚持争取自己的合法权益。
社保在先啊。找个律师咨询一下吧
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